男女大不同?

鄧文婷 | 2017-08-23

最近,美國矽谷軟件工程師James Damore於一份內部備忘錄提出,女性較少從事科技行業是源於男女生理上的不同,其公司Google以其言論助長工作間的性別刻板印象(Gender Stereotypes)為由將他開除:Damore則稱自己收到很多道謝訊息,似乎有不少人支持他的言論。到底「男女大不同」是否存在?

Damore在其備忘錄中提到,2008年曾經有大型研究發現,在五大性格特質測驗中,女性一般於情緒不穩定性的得分較高,似乎並不勝任壓力較大的高科技工作;她們於外向性及親和性的分數亦較高,顯示其更適合投身與社會有關的工作。但主理此研究的心理學家David Schmitt認為,研究結果只反映整個人口的傾向,並不代表每個人都相類似。

發展生物學家Lewis Wolpert則指出,科研界性別比例不平衡可能是由於男女出類拔萃的範疇不同。例如,男性在心像旋轉(Mental Rotation)上較優勝,女性則善於處理精細動作協調。不過,生理因素只是其中一個原因,後天的社教化亦有影響,例如精於數理的女生一般會被認為是書呆子,令女性抗拒並傾向投身與同理心有關的工作。從以上觀點可見,如果從整體人口看,雖然男女有別,但這傾向並不適用所有人,且會因後天的家庭、教育、社會經驗等使自己變得獨一無二。只要發掘到個人潛能,都可以勝任不同行業,並不拘泥於性別。

更值得反思的是,我們會否因為社會規範而限制了自己的方向?例如女性會否自覺數理不精,沒有加以發展?男性會否強迫自己鑽研科技?不妨放下社會對性別的印象,誠實地面對自己。當然,你可能也會發現自己的興趣和特質剛巧和性別刻板印象相似,但只要清楚自己的意願並不是受這些規範影響便是正途。畢竟,打破性別刻板印象的重點在於不受他人影響,走一條自己選擇的人生路。

作者為香港家庭計劃指導會教育主任

www.famplan.org.hk/sexedu

 

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