他們想逼死我？（一）

相信你們肯定聽過校園欺凌吧？已投身社會工作的你們，是否認為與欺凌扯不上關係呢？
事實上，欺凌並不局限於校園，職場欺凌在現今社會中也甚為普遍。
接下來，我就是要談關於診症一個因職場欺凌而患上情緒病的患者。
可欣昨天剛度過她33歲的生日，可是，她一點也不高興，面上找不到絲絲喜悅的情緒。她跟我說，縱然昨天是自己的生辰，她也是在哭泣中度過，剛起床時僅是沒精打采、悶悶不樂，不久想到要照顧兒子，抑鬱的情緒就湧上心頭，更擴展到腦部，讓她忍不住地持續哭泣。可欣一邊說着昨天的情景，一邊又禁不住淌下幾行眼淚。
我待她的情緒稍為平復點，才問她所謂何事，心中有什麼困擾的事。她想也沒想，直接回答我︰「工作。」我心暗忖，看來又是一個被工作壓力壓得喘不過氣的情緒病患者。再聽下去，方知壓力並非病情的關鍵，欺凌才是重點。可欣就職於一間國際銀行，大型機構為了增加員工的工作能力，設立了每3年調職一次的規定。她3個月前調換到新部門，由於可欣在前部門的表現極佳，屢屢獲得上司的讚美，同事更視她為問題終結者，每逢遇到難題，都會向她請教，她更被選為公司年度最佳員工。
帶着閃耀的光環來到新部門的可欣，本來滿抱希望，要在新部門拚出一番成績。可惜事與願違，她在新部門大不如前，不但得不到上司的寵愛與信任，更被同儕排斥。她形容，上司對自己的要求很無理，她剛轉到新部門的首天，上司隨即要求她把過去一年的統計數據整理好，明天早上以中文簡報的形式傳到其電郵信箱。
可欣連新部門的環境都還未熟習，遑論要整理上年度的資料，加上她不熟習中文打字，結果，換部門的第一天，已要通宵達旦地完成簡報。
作者為精神科專科醫生

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