未有盡其才 退休制過時 打破年齡障礙 增人力資源
現任港大校長於62歲時，提早兩年宣告不再留任，讓校方有充足準備遴選繼任人，他則重投科學研究。
俗語說：「有人辭官歸故里，有人漏夜趕科場。」不過，在現今社會，「辭官者」未必是年邁老翁；在職場仍然繼續打拚的長者大有人在。筆者結合剛謝幕世界盃的感想，目睹不少年長球星馳騁賽場，支撐大局，成為勝負關鍵，便可知年齡不過是一個參考數字，絕不能判斷個別人士的功能。推而廣之，各位就明白現有的退休制度不合時宜。
隨着科技和醫學發展一日千里，不單止人類壽命大幅提高，而且不少人的工作能力不但不會衰退，還大有可能有增無減。目前世界多個強國的領導人都年過70，他們主宰全球83億人的命運。香港人得天獨厚，不論男女的平均年歲，多年來都位居世界最前列。本地人口老齡化，當然反映國泰民安，豐衣足食，也衍生相應複雜的社會難題，有待首個「五年計劃」加以應對解決。
勿忽視長者身心健康
目前65歲以上的長者，佔總體約25%；年齡中位數貼近50歲。以前是「人生七十古來稀」，現在是「百歲人瑞是尋常」。推算估計，20年後長者人數佔比達三分一。年老多病是自然現象，特別是腦退化形成的認知障礙和抑鬱症，將會隨之上升，長者的自殺率為各年齡層之冠，不論香港或世界絕大部分地區一樣如是。長者的身心健康與否，實質上是和整體社會的興衰密不可分。
有研究指出，只有27%成年人有籌劃退休準備。如果大部分退休人士缺乏生涯規劃，便會徒增社會的經濟負擔，加上在職人口的比例日漸縮減，形成公共醫療開支的無底深潭，政府的財政將會入不敷支。現時人口結構趨於一個「倒轉金字塔」的態勢，社會「少子化」勢難逆轉，希望延續中國倫理傳統——子孫奉養，幾乎變成夢想，更遑論「老吾老以及人之老」。長者不能完全依靠政府的福利以維持晚年基本生計，便要自求多福，自力更生，免被社會「遺棄」。
人力是社會最寶貴的資源，政府必須想盡辦法減低「孤獨老人」和「尼特族」（不升學、不就業、無培訓和進修的青年）人數，務使人盡其才。現在社會環境轉變急促，舊工種快速消失，失業人士或會未能即時掌握新職位的要求。不過，身心健康的公民，不論年齡，如果得到適當的培訓，也應該可以勝任新崗位。
筆者在上世紀八十年代初大學畢業，同屆醫學院同學，有些私人執業的，大部分仍然工作，貢獻社會；一些在公營醫院服務的，因年齡限制，被投閒置散。其實，這些資深醫生有極豐富的臨床經驗，對科研工作和扶掖後進有不可代替的效益。墨守成規，不能因時制宜，靈活配對人才，必然是社會的損失。
不以歲數作聘用準則
有人建議效法歐洲不少國家延長退休年齡，這無疑是有利有弊；最理想的做法是「論功行聘」：「功」是人的功能。簡單而言，就是根據個別人士的工作能力，作為聘用準則，把年齡因素降格，甚至不予考慮；因為在這個科技發達的年代，生產力高低多在乎思考創新，而非體力勞動；最重要是醫藥進步，很多年老才發生的嚴重疾病，現在也可以預防及控制，連認知障礙症都出現治癒的曙光。
雖然香港近年有專才移民外地，政府要向四方八面招攬海外人才，但「橘逾淮為枳」，成效暫時並不顯著。我們實應一方面培養新血，另一方面就地取材，重新配對崗位，不要忽略一心留港工作、本土專才的熱誠。
長者能繼續工作，對個人和社會相得益彰。本來銀髮族是社會的「負擔」，他們愈長命，公共醫療費用便百上加斤；反之，老友記如能自力更生，經濟壓力必然大減，既可幫補家計，還有財務能力促進本地的內部消費。長者不必退休，不但可以保持勞動力穩定，並有助擴闊他們的社交圈子，冀能與時並進，有精神寄託，提升自信之餘，更有益身心健康，延緩種種因老化引起的疾病。
這種美好的願景，必須各方面配合才有機會達成。首先，長者在心理上要有尋求自我價值，維持社交活躍的原動力；當局又要起帶頭示範作用，創造適合職位給我們的前輩，做到「老有所為」。
撰文 : 陳仲謀醫生_香港精神健康議會召集人、香港精神健康促進會主席
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（編者按：陳仲謀最新著作《疫時代精神海嘯》現已發售）
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