生育與職場

香港15歲以上市民，約六成為勞動人口。在本港高壓經濟環境下，多數家庭的成年人均需上班。那麼職業選擇對女性或整個家庭的生育意願有何影響？在「育與不欲：再思計劃生育」論壇中，平機會行政總監朱崇文博士就以女性與職場角度，分享了一些看法。朱博士表示，於平機會過往的研究中，發現女性在生育時可能面對一個困境為Double Penalty（雙重懲罰），即當懷孕後被解僱，而當這位女性想重返職場時，工作年資又被重新計算，損失了事業上的機會與收入，是為雙重打擊，因着生育而受到「懲罰」。

平機會曾與婦女事務委員會合作推廣家庭友善措施，發現這類措施不但裨益員工，同時亦提高員工對工作積極性和機構的忠誠度，實為雙贏。朱博士說，香港大機構這方面已做得相當不錯，但最大問題出在中小企上。這也許受了資源限制；為此，朱博士建議需要政府出點力，在法制多配合家庭友善方案，令中小企在這方面都重視起來。

另方面，當性別角色導致不公平的家庭責任分配，使已生育女性必須承擔比男伴更多的家庭與照顧責任，亦會影響女性在職場的發揮。為何本港一直存在性別收入的差異（Gender Paid Gap）？很大部分來源於生育對女性事業發展造成滯遲。

當女性在生育上處處發現自己「吃虧」，自然會降低生育意願。只有政府帶頭，從性別教育中推動家庭分工平等，在政策上推廣職場的家庭友善措施，雙管齊下，才不會讓女性因事業上的擔憂而推遲甚至停擺生育計劃。

（育與不欲系列三）

香港家庭計劃指導會家計會性教育專頁

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