約定俗成有好有壞

林嘉良博士 | 2021-08-25
有關逆權侵佔的問題,這雖然為法律問題,但其實又可說是心理學問題,並且可作為借鑑,應付生活問題。

近來有學生向我問起有關逆權侵佔的問題,這雖然為法律問題,但其實又可說是心理學問題,並且可作為借鑑,應付生活問題。

逆權侵佔是指一個人侵佔一個地方而未受阻礙長達12年,即可申請正式佔有該地方。當中的爭議點是:為什麼被侵佔的人在其地方開始被侵佔時不作反應呢?法律問題在此不深究,我希望在此帶出一個心理學名詞:約定俗成。在我們生活中有很多所謂規定其實都只是約定俗成。例如為什麼午飯時間一定是12時至1時呢?當所謂規定訂立之初沒人反對,最終去到一個地步就是大家都默許了,這就成為所謂的規矩了。到後來如果有人覺得有什麼不妥當或被佔便宜,最後都會因約定俗成的不明文規矩而被迫服從。

這些情況於辦公室時有發生。我有一位朋友是辦公室主管,工作十分繁忙,她把全副精力都用在處理對外事務,雖然辦公室內務如茶水間管理、電腦維修等都屬她的管轄範圍,但因她已用盡心機幫公司處理外務,因此內務只好暫且交由一位辦公室助理負責。

慢慢地,她發現有同事在辦公室辦理集運代收,有時又會叫外賣在公司開派對,令原定的午飯時間由一小時大幅增加至超過兩小時,亦有同事用公司影印機彩色印刷其子女家課作練習等,整個辦公室人人軍心散漫,無心工作。朋友意識到她應該要管一管辦公室內務,令秩序回到她管理時那樣。

因此,她下令午飯時間不可以叫外賣到會,怎料辦公室助理立即為各同事代言,說很久前同事已開始這個習慣又沒人阻止,還以為是她默許呢!助理還說,現在才阻止對同事打擊很大,大家工作都不快樂,怎能為公司打拚呢?朋友無奈下先整頓其他事務,怎料下屬都說要先問那位助理,畢竟規矩向來都是她訂的。朋友慨嘆,辦公室主管的位置好像就這樣被助理「逆權侵佔」了。生活中有很多這類情況,如果有什麼不對的事正在發生,最好還是盡快處理,不要讓自己的權限被「逆權侵佔」。

作者為香港心理治療總會主席

 

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