減外流 增交流 吸回流 鞏固醫療人才庫 提升專業水平

醫務工作，以人為本，人才是公營醫療系統最關鍵的因素，故此也是醫院管理局（醫管局）可持續發展的關注點之一。
毋庸置疑，全球化下，人才流動乃是常態。英才滙聚是推動香港醫療發展其中一個關鍵要素。當我們論及長遠的人才策略，除了思考如何保留和培育英才，也要謀求吸引人才回流，以及加強各方交流，以提升本港醫療專業水平，惠及病人。
隨着人口增長和老化，我們的服務需求在過去一直大幅增長，公營醫療服務漸漸不勝負荷，醫護人員流失更是雪上加霜。「服務」與「醫療人手」唇齒相依，制定一套多管齊下之人才策略，建立專業、高質素和穩定的醫療人才庫，是正面應對這老大難問題之策略。
引入人手
醫管局近年不斷推出不同措施挽留人才，包括更多晉升機會、改善服務條件等，我們已多次闡述。

在增加引入外來人手方面，除了透過「有限度註冊」和「特別註冊」途徑引入非本地培訓醫生，醫管局亦已成立「粵港澳大灣區諮詢委員會」，並積極推動「大灣區醫療人才交流計劃」，安排內地具經驗的醫療人員，包括醫生、護士、中醫師和放射技師來港，跟我們互相交流。
醫管局正與內地相關單位磋商交流計劃的實施細節，期望最快於今年年底陸續展開。初步而言，我們希望安排一些在大灣區三甲醫院的資深醫生，透過有限度註冊途徑來港交流。護士方面，我們則計劃未來兩年大約300名大灣區護士來港，首批數十名護士會先打頭陣到臨床及不同專科交流。另外，我們亦正安排首批數名內地中醫專家以訪問學者身份來港進行臨床診療、教學及科研，以及探討數名放射技師來港，以加強專職醫療人員的交流。
擴闊視野
香港與內地的醫療體制、運營管理模式、臨床治療、人才培訓等，各有特點及優勢。
兩地合作應對2019冠狀病毒病之經驗足以印證，雙方交流學習、優勢互補及經驗借鑑是可以產生協同效應，提升兩地醫療衞生服務專業水平，造福病人。
我們希望內地醫療專家可透過交流計劃，熟悉香港醫療系統，長遠更可協助香港解決可持續發展和人手問題；同樣地，我們亦計劃安排公立醫院的醫療專家，日後到內地醫療機構互相交流、學習和增進認識。
從另一角度看，現時有不少香港長者在內地居住，需要經常回港覆診，「大灣區醫療人才交流計劃」也能提升大灣區城市之間的互助互補、共同發展，為香港與內地醫療服務進一步融合奠下良好基礎，造福更多區內病人。
多年以來，醫管局一直鼓勵醫護團隊與世界各地同儕交流專業知識、醫療新知和經驗，從而擴闊視野和啟發潛能，為本港醫療服務注入新思維、新觀點和新服務。我們深信保留、善待、滙聚人才的策略，可提升香港整體醫療系統能力，對香港有利，亦符合國家整體發展需要。
撰文 : 范鴻齡_醫院管理局主席

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