支援性小眾員工

除了一年一度的同志大遊行外，僱主實際上還能為性小眾（LGBT+）員工提供更多支援。

2019年，我們的研究團體得到英國惠康基金會（Wellcome Trust, UK）資助，進行了一項有關盟友關係（Allyship）對性小眾員工在職場上心理健康之影響的範圍審查研究。

盟友是一個屬於主導群體的倡導者，致力於透過支持小眾來終止欺壓。

當然，性小眾群體本身也可以是彼此的盟友。

在研究中，我們將此定義擴展至不限於個人，甚至延伸至機構、社會團體及企業等。

事實上，我們發現當一個機構視自己為盟友時，更具力量和影響力。盟友關係是一個持續的學習過程，包括了解不同身份和生活經驗，並以行動建構一個更公平、多元和共融的工作環境。

從性小眾員工的角度來看，我們的研究結果得出，職場盟友關係能夠培養支援性的工作氛圍及人際關係，為性小眾員工打造一個共融、多元且安全的工作環境，並減輕他們與職場相關的心理困擾。此外，這也能提升他們的整體生活滿意度。這對性小眾員工和公司來說，都是雙贏局面。

因此，希望研究結果能喚起公眾對性小眾在職場心理健康的關注，並攜手建立一個平等和共融的工作環境。

作者分別為英國錫菲大學社會科學院城市研究及規劃學系博士、香港中文大學醫學院那打素護理學院助理教授

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