多管齊下招募及挽留醫生 長遠建立穩定人才庫

全球各地對醫生求才若渴，香港也不例外。醫院管理局（醫管局）除了全數聘請合適的本地醫科畢業生，亦積極多管齊下招募和挽留醫生人才，一方面紓緩當前人手壓力，另一方面長遠建立專業、高質素和穩定的醫生人才庫，以保持優質的本地醫療服務水平。
受到不同因素影響，香港醫生人手短缺是不爭事實，在冬季服務高峰期的壓力下，更見明顯。
醫管局總行政經理（醫療職系）關慧敏醫生表示，單靠增加本地醫科生學額，短期內不足應付醫療需求。
招聘非本地培訓醫生
因應政府過去幾年修訂法例，增加途徑（「有限度註冊」及「特別註冊」）予非本地培訓醫生來港執業，醫管局已積極宣傳招募，聘請非本地培訓醫生分擔公立醫院前線醫生工作量，穩定服務水平之餘，長遠期望他們可協助紓緩本港醫生人手的緊張情況。
擬赴外地宣傳交流
醫管局會一直就聘請非本地培訓醫生進行海外宣傳招聘，包括透過香港駐海外經濟貿易辦事處與海外大學醫學院聯繫及宣傳，吸引非本地培訓醫生來港執業。另外，醫管局亦與海外醫學組織舉辦了多個網上研討會。關醫生透露，醫管局計劃派代表明年遠赴英國，與當地執業的醫生和留學醫科生會面，「有些非本地培訓醫生對來港執業有疑問，以致『心動未必行動』。我相信我們到海外舉辦招聘講座，親身介紹本港整體醫療情況和最新發展，均有助解答他們的疑問，增加他們來港執業的信心。」

現時，分別有47名及2名非本地培訓醫生以「有限度註冊」及「特別註冊」形式，在公立醫院人手短缺的部門工作，包括麻醉科、心胸肺外科、急症科、家庭醫學、內科、神經外科、婦產科、眼科、兒科、放射科及外科。關醫生說，來港執業的非本地培訓醫生不少是香港人，他們希望回流香港，以專業回饋社會，「我們觀察到擁有海外臨床經驗的醫生加入本港公立醫院團隊後，產生很好的化學作用，為團隊帶來具建設性思維、觀點、技巧和經驗分享。」
提供晉升等各種機會
「規劃公立醫院的醫生人手不是一個簡單課題，由大學醫學院至取得專科資格，培訓一名專科醫生需花逾10年時間，人手規劃需有通盤考慮，涵蓋病人服務、專科培訓、公私營醫療服務分配比例、未來醫療服務需求和發展等。」關醫生強調，招聘只是建立醫生人才庫其中一環，醫管局還要悉心培訓人才和提供不同誘因保留他們。

醫管局近年已推出一系列措施整體地提升醫生待遇、晉升機會和工作環境，包括增設顧問醫生和副顧問醫生職位、實施退休後延任政策、設立員工低息置業貸款、推出「大灣區醫療人才交流計劃」、成立醫院管理局學院、增加專科培訓名額以及海外培訓機會等。未來，隨着推動更多智慧型醫院發展、改變現有醫療服務模式、推出更多公私營協作計劃和個人化治療模式，相信醫生可在更理想的環境中照顧病人，長遠地提升本港醫療服務質素。

掃描二維碼以獲得非本地培訓醫生在醫管局的就業機會及申請詳情。（醫管局提供）
撰文 : 醫院管理局

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