僱傭留人才措施預期有落差 96%青年重視生活平衡

香港青年協會青年就業網絡在今年4月中旬至6月初期間，成功訪問了逾200位青年了解對職場發展，以至企業職場友善環境的看法，同時機構跟104間企業進行問卷調查，探討企業對吸納新力軍的看法。青年就業網絡單位主任黃民信就指出，多達96%受訪青年直言相當重視工作與生活的平衡；惟面對現時的工作，逾四成指未能達到理想的平衡情況，令當中77%指將因此而轉工。

近年不少人討論「友善職場措施」，例如由僱主主動訂定便利措施，務求增加員工對公司的歸屬感。然而機構就此進行了比對研究，同時了解僱主與青年對友善職場的理解及關注要點，坦言結果出現了落差。普遍受訪僱主認為，為員工提供培訓機會、彈性工作時間，甚至優厚薪酬料可留得住員工，不過受訪青年卻更重視不超時工作情況，更對工作時間甚至假期休息日，令他們不太願意投身工時較長的飲食、酒店以至零售等行業。